Konfliktklärung

Konfliktklärung in Organisationen

 

Konflikte gehören zu Organisationen – problematisch werden sie erst, wenn sie Entscheidungen blockieren oder Zusammenarbeit lähmen. Konfliktklärung bei Innovarta setzt dort an, wo Dinge festgefahren sind und Führung wieder handlungsfähig werden muss.

 

Worum es geht

Wir arbeiten an Konflikten auf Führungs- und Managementebene, wenn Themen unausgesprochen bleiben, Fronten sich verhärten oder Verantwortung unklar wird. Ziel ist nicht Harmonie, sondern Klärung.

​

Wie wir arbeiten

Die Arbeit ist ruhig, sachlich und strukturiert. Wir bringen die relevanten Themen auf den Tisch, sorgen für klare Gespräche und helfen dabei, unterschiedliche Sichtweisen einzuordnen – ohne Schuldzuweisungen, ohne Eskalation.

Typische Anlässe:

• Spannungen im Führungsteam

• Konflikte zwischen Bereichen oder Ebenen

• festgefahrene Entscheidungsprozesse

• Übergänge nach Wachstum, Reorganisation oder Nachfolge

​

Was am Ende steht

• Klarheit über Konfliktthemen und Verantwortung

• Entscheidungen oder Vereinbarungen, die tragen

• Wiederhergestellte Handlungsfähigkeit

​

Konfliktklärung bei Innovarta ist wirksam und lösungsorientiert – damit Führung wieder möglich wird.