Su di me

Informazioni su Daniela

Daniela Naumann è la fondatrice di Innovarta e da oltre dieci anni lavora con dirigenti, team di gestione e organizzazioni in situazioni complesse di cambiamento e transizione.
Il suo focus è sullo scambio di opinioni tra dirigenti, sulla moderazione e sulla chiarificazione della leadership, della responsabilità e della capacità decisionale.

Background professionale

Daniela vanta una pluriennale esperienza in posizioni dirigenziali di alto livello nel mondo finanziario e aziendale, tra cui nei settori del private banking, degli investimenti e della finanza.
Ha sviluppato programmi di leadership, guidato aziende attraverso fusioni e cambiamenti strutturali e lavorato a livello dirigenziale, sempre concentrandosi sulla direzione strategica, sui processi decisionali e sui risultati aziendali.

Il suo lavoro è chiaro, orientato agli obiettivi e incentrato sull'organizzazione. Lavora dove la leadership è sotto pressione e c'è bisogno di nuova chiarezza.

Metodi di lavoro e focus

Daniela unisce prospettive organizzative sistemiche a solide capacità di leadership.
Intendono l'intelligenza artificiale come strumento di supporto al processo decisionale e gestionale, non come fine a se stessa, ma come parte della classificazione strategica e dell'implementazione responsabile nelle strutture organizzative esistenti.

Il fulcro del loro lavoro è:

• ruoli e responsabilità chiari

• Prendere decisioni sensate in condizioni di incertezza

• cooperazione efficace a livello di gestione

Cosa offre Innovarta

• Combattimento esecutivo
  Allenamento per dirigenti e dirigenti su leadership, responsabilità e capacità decisionale

• Moderazione dei team di leadership e strategia
  Chiarimento, allineamento e processo decisionale in situazioni complesse

• Supporto durante i processi di transizione e successione
  Leadership dopo il passaggio di consegne, chiarimento dei ruoli e collaborazione tra i livelli

atteggiamento

Daniela concepisce la leadership come un processo decisionale responsabile in contesti complessi.
Con Innovarta, supporta le organizzazioni nel dare forma a transizioni, cambiamenti e crescita in modo che la leadership rimanga efficace e le aziende siano in grado di agire.